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“无龄感”中年IT人,到底有多野?

2020-6-24 16:46| 发布者: 炼数成金_小数| 查看: 19957| 评论: 1|来自: 特大号

摘要: 最近帮几个朋友推荐工作,都遇到了一个问题,年级大了,特别是38岁+的,大厂难进。一聊年龄,大厂的内推人就一阵沉默,不言自明:这年龄,难办。这些知名公司不会明摆着搞年龄歧视,但是,现实流程中,就存在一条潜 ...
最近帮几个朋友推荐工作,都遇到了一个问题,年级大了,特别是38岁+的,大厂难进。


一聊年龄,大厂的内推人就一阵沉默,不言自明:这年龄,难办。

这些知名公司不会明摆着搞年龄歧视,
但是,现实流程中,就存在一条潜在的红线。

很多IT公司都不愿意招中年人,
除了一些“显性”的原因,比如:性价比不高、体力精力问题、家庭羁绊问题....

还有一些是“隐性”的偏见,比如↓

1、中年人很难放下身段
如果上司是一个小年轻,放下身段是件很难的事。


2、信息“只出不进”
最常见的是聊自己懂的。
忽略或轻视自己不懂的。



3、傲慢不自知,优越感还很强

遇到问题,
只习惯选择老办法,老经验,不拓展新思路,
口头禅是:“我觉得....,不一定对哈”
表现的很谦虚,实质很傲慢。


总之,中年IT人混职场,有一种被摁在地上摩擦的感觉。

一边,我们看到的是中年人的无奈,
而另一边,我们却看到了中年人在职场上的春风得意。

在科技企业中,中高层很多都是35+/40+的人,他们一个个状态极好,在工作岗位上依然保持活力。

这群人,挺可怕的!
借用一个新词就是“无龄感”的职场人!


他们往往不为年龄所束缚,能够在工作中始终保持活力,对事物充满好奇并勇于尝试,工作干得漂亮,活得精彩,不留遗憾。

纵观这群“无龄感”的中年IT大叔大婶,他们身上有几大共性:

1、他们是一群持续进化的人
他们进化的路径分两个方向,交替进化。

一边是Scale-up,深度进化,越有深度,越值钱。
如同,销售长期专注某个行业,这种深度的客户关注积累,非一日之功,无人能撼。

一边是Scale-out,广度进化,越有广度,事业越开阔。
拓展人脉的广度,拓展知识和视野的广度。


2、他们的知识储备是“分布式存储系统”
他们的知识架构,绝不是一团浆糊,
分布式存储体现在,有扩展性、有冗余度,速度还很快。

他们有三大特征:1、善于自学,2、善于总结,3、善于迭代。

最终形成自己的一套逻辑,形成自己最核心的竞争力,这个东西,谁都拿不走。

3、他们具备了“混合云”的工作生活模式
很多人喊,工作和生活要平衡,
但是,对于IT行业来讲,很难找到那个平衡点。

你想工作上做出一点成绩,想拥有高收入和高品质生活,必须付出对等的代价。

如果,生活是私有云;工作是公有云,
那么这些中年人,他们的状态是:混合云。

他们不会再纠结于寻找工作和生活的边界,他们早已认清事实,在实际中跑出了较高性价比的平衡公式,如同混合云一样,按需切换,平滑无感知。

4、他们常年累月经营着厚厚的“人脉中台”
人脉中台,并不是指钻营人际关系,而是对待人情世故的情商,并能成熟地处理感情上的事情。

他们经营的人脉中台,
具备向上兼容、向下兼容的能力,
向上面对领导、客户,不卑不亢,
向下面对年轻人、下属,没有居高临下的优越感。

最终,这些同事、客户、渠道、友商人脉,形成了自己的资源,成为自己创业或工作的一种强大助力...

5、他们心中有“防火墙”,知道自己的边界
马伯庸说,一个人最重要的能力,是认清自己的极限所在。

他们,不盲目逞能,承认自己不懂,有所为有所不为。
他们深知,有多大的头,戴多大的帽。

他们不会再像毛头小伙子一样,“初生牛犊不怕虎”,结果喂了老虎。

找到最适合自己的Position,发挥自己较大的价值,才是最舒服的状态。

6、他们具备通盘“AIOPS”自动化运维能力
每个中年人身后都是一地鸡毛,
老人、孩子、夫妻、工作、生活、享受...

他们具有极佳的AIOPS能力,确保每个Part都在稳定运行着。

他们对未来有精准的预测,即使偶尔宕机了,也具备快速修复的能力。


所以,说到最后,
年龄真的不算什么,
只要拥有可以不断进化的核心能力,
只要拥有无人替代的核心价值,
无惧年龄,性别,岗位……
哪里会有什么天花板……
Just do IT!

最后
祝每位无龄感的IT人
端午安康,“第二春”永驻

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引用 莫莫酱 2020-7-19 14:04
大厂,尤其是batj这些公司,年龄卡的死死的

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