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AI 没让人类失业,搞 AI 的人先失业了

2020-1-16 15:49| 发布者: 炼数成金_小数| 查看: 27899| 评论: 0|原作者: 阿杰|来自: CSDN

摘要: 王葱葱是个有名的人物,21岁那年以全额奖学金进入 KMU 攻读人工智能博士,累计发表论文 40 余篇,个人技术博客更是成为深度学习领域内风向标。27岁那年,王葱葱创办了这家科技公司,成为公司创始人兼 CEO,站在风口 ...
最近和几个 AI 领域的大佬闲聊

根据他们讲的消息和段子

改编出下面这个故事

如有雷同

都是巧合

1、老王创业失败,被限制高消费
“这里写我跑路的消息实在太夸张了。”
王葱葱哼笑一下,把消息分享给群里。

阿杰也看了消息,笑了笑。在座几位也都笑了。

王葱葱是个有名的人物,21岁那年以全额奖学金进入 KMU 攻读人工智能博士,累计发表论文 40 余篇,个人技术博客更是成为深度学习领域内风向标。

27岁那年,王葱葱创办了这家科技公司,成为公司创始人兼 CEO,站在风口上的王葱葱很快拿到了 B 轮上亿美元的融资。 

老王觉得自己很牛了,公司不断扩张,研发团队从创始的 5 人到 20人,到 100 人,再到 300 人,人脸识别、生物识别、知识工程等 6 个产品同时上线。

公司成为了 AI 领域的独角兽,老王也成为业界大佬,开始到处走穴。

一会儿在这讲自家产品如何先进,一会儿又在那预言 AI 产业的未来发展,一会儿说 AI 要取代人类的工作了,一会儿又说传统产业 + AI 是必经之路。

朋友夸奖,粉丝支持,老王膨胀了。

可是从去年开始,各个产品频繁出现 Bug,迭代升级放缓,大量时间用来修复 Bug。

据离职的人所说:老王虽然对外说是在做产品优化,其实都是在改 Bug,猪脸都识别成人脸了,客户直接弃用。

这一不经推敲的消息,被不良友商借机宣传,成了一个导火线。

从客户流失到投资人退出,友商的同类产品借势宣传。让这家科技公司掉进了崩溃的陷阱中,情况危急。 

一年多的时间,研发团队又从 300 人,降到 100 人,再降到 20 人,再降到 5 人,只保留当初最核心产品,公司被打回了原型。

初始的5个人,坚守岗位,保住核心产品。其他人员全被裁员了。

有些员工,被拖欠了几个月的薪水,也有的投资人和老王有了投资纠纷。

老王被告上了法院。 

至今还在被勒令限制高消费时期,从增长到衰落,速度快得惊人,等不到他反思。

2、人工智能还没让人类失业,搞人工智能的人先失业了
阿杰和在座的几位同学,虽然各个都是 AI 领域的精英,但和老王比起来还是逊色了很多。

他们自己也是这么认为,觉得老王就是这家科技公司的船长,乃至国内人工智能领域的船长。

但他们万万没想到,船长的船这么快翻了。作为初始团队成员也是一线骨干,他们其实早就发现了一些问题,但却忽视了问题的严重性。

当年,阿杰还在 H 大读硕士时,发表的两篇关于 NNs 的论文,被老王看中。

随即老王托关系联系到了阿杰,两人的结交对彼此的研究领域上都有了突破。这也是老王在回国创业时,马上招募阿杰成为合伙人的原因。

对阿杰来说,认识老王有 3 年多的时间,老王是亦师亦友般的存在。

公司创立时,最核心的产品是一款人脸识别系统,此系统的核心算法是老王的心血,阿杰和其他伙伴负责优化。

历时 6 个月的研发和 4 个月的训练和优化,10个月后产品正式发布,引来业界瞩目。

接踵而来的,便是资本的进入,公司的扩张,老王在公司的时间越来越少。

产品研发的重担几乎全压在阿杰他们几个人身上,公司急缺人手,加快脚步招兵买马,招聘网站投广告,众多猎头举荐。

AI 人才如雨后春笋般加入到这家公司,前途貌似一片光明。
但时日不长,虽然引入这么多人才,但产品研发进度却越拖越久,最后都是勉强上线;Bug 也层出不穷,甚至有些产品根本无法正常使用。
此时,销售上报了客户从不断投诉,到最终弃用的消息。老王那边又传来投资人将要撤资的消息,顿时一种大厦将倾的感觉袭来。
阿杰深究代码发现,研发人员的代码质量糟糕得要命。这让他突然有了不安的想法,于是进行了更加深入调查,终于验证了他那不安的想法。
裁员,这是老王和阿杰等人一致的意见,也是保住公司及时止损的较佳方案。
至于裁员多少,阿杰只说了四个字:回到从前。
老王虽然不敢相信要裁员这么多,但没多问,支持了阿杰的决定。
裁员的消息不胫而走。
人工智能没能让人类失业,搞人工智能的人先失业了。
接下来的事情,如上面所说。

3、人才膨胀,节节败退 
12月25日,圣诞节的气氛隔绝在这家公司门前,老王阿杰等人在会议室里各自沉默。

自从这家公司裁员、投资人撤资等消息爆出后,各家媒体转变风头,公司成为众矢之的。

更有媒体为了博大众眼球,更是谣传各种王葱葱跑路的消息。 

“这里写我跑路的消息实在太夸张了。”老王哼笑了一下,把消息分享给群里。

阿杰也看了消息,笑了笑。在座几位也都笑了。

其实今天大家聚在这里,也是为了复盘反思这次创业大起大落的主要原因。

深究各个问题,大家把公司和行业内外部形势都详细做了分析。

老王和阿杰他们讨论了很久,有人觉得是投机的资本害了他们,有人觉得产品的商业模式很差。

阿杰却觉得,人才质量是主要原因。他最后调查公司新招的一批人才,打着 AI 工程师的头衔,却没有任何项目经验,或学术经历。

深究才发现,很多人都是「3 个月培训」出来的,培训机构和猎头包装一下,全都是人才。有人甚至连编程经验都不到 1 年。产品死在这些人手上。 

老王只觉得,自己有不可推脱的责任,创业时依靠自己掌握的技术来发展,没能让产品最终落地到商业场景,却一味地想要扩张。

自己远离技术和产品,只顾在外应酬各种场面。是膨胀的自己,让公司崩塌。 

老王决定将公司留给阿杰等人打理,自己转而潜心于学术,用研发来支撑公司走下去。 

阿杰接手公司后,仍然从核心产品的优化做起,同时加强对商业模式的探索。

1月10日,被限制高消费的王葱葱,索性哪也不去了。沉下心来,打开了许久没有上过的博客,写下了自己这两年创业的感受,和新的研发目标。

技术领袖的认证称号重新点亮。

老王觉得还是这个状态更适合自己。

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