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国内 996,硅谷在干嘛?

2019-4-16 16:34| 发布者: 炼数成金_小数| 查看: 23957| 评论: 0|原作者: 唐韧|来自: 唐韧

摘要: 马老师谈了谈 996,朋友圈又炸了锅,各种观点横七竖八。在我看来,996 没有对错,只是观点和立场不一样。996 不等于努力奋斗,工作时长不等于奋力拼搏,死干蛮干的 996 出不了结果,用工作时长去要求脑力劳动者,没 ...

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马老师谈了谈 996,朋友圈又炸了锅,各种观点横七竖八。在我看来,996 没有对错,只是观点和立场不一样。

996 不等于努力奋斗,工作时长不等于奋力拼搏,死干蛮干的 996 出不了结果,用工作时长去要求脑力劳动者,没有任何价值。

强制要求 996,更是毫无意义可言,互联网公司员工不是流水线工人,无法通过时长计件去衡量工作结果。

国内 996 这么热闹,那大洋彼岸的互联网圣地硅谷呢?带着这个问题,我和几个在硅谷工作的朋友聊了聊,跟你们分享一下。

我们工作时间随意,我都是 10:45 到公司,只要把事情做完就可以了。

忙的时候,总工作时长会超过 996,但是会在闲的时候把加班的时间以休假补回来。

工作时间长度一般都靠自觉,想要偷懒的话,有的是偷懒的方法,但是观察那么多年,几乎没有碰到过故意缺勤的人。

我们上下班不用打卡,家里有急事或者身体不舒服和老板说一下就可以走了。一般老板都说家庭第一。——yf @ Apple

这是我和一个在苹果工作的朋友聊到他们工作状态时的节选,他是做技术的,在美国工作也很多年了。

在他看来,制度性的 996 不可持续,他们从不在意几点来几点走这样的事情。

他们老板 8 点 30 到公司,下午 5 点 15 就回家陪家人了。有的同事 6 点来,下午 4 点就走了,固定打卡的上班模式在他们那不存在,只要在 deadline 之前把事情完成就可以了。

当然,这种方式在国内会被叫做“你工作不饱和吧!”。

我们因为是弹性工作制的,所以无所谓加班不加班的。

做得快,其实工作时间也就每天几个小时。

慢的话,就自己不给力,那就要无极限加班。

工作没人压着你,主要靠自觉,跟上大学一样。cf @ Facebook

这是我一个在 Facebook 做产品的朋友,他们是弹性工作制,任务驱动,在每个人的职责范围内完成任务后,剩下的时间可以自由安排。

这一点,和 Google 的 20% 创意时间文化有点类似。

我知道国内现在好多公司在搞 996。

我因为在美西,要迁就美东的时间,大概是 745 的节奏。

像我老公在FB(Facebook),基本上是 1165,羡慕他。

我现在每天 6 点起床,然后 7 点在家开远程会议,再去公司。下午 4 点下班,基本不需要怎么加班。

工作模式以 agile 的方式,任务划分清楚,各自认领。zx @ Wework

这是我读研究生的同学,最初在美国 eBay 工作,后来去了创业公司 Wework,这是一家做共享办公的公司。

她在 eBay 的时候从来不加班,但每天工作也很饱和,后来去了创业公司,大家做事也很积极,充满了热情。

但工作之外的时间都属于自己,也会加班,但不会形成制度,任务和事情驱动。

在和他们的沟通中,我发现几个共性特点:第一是自由开放的文化;第二是事情驱动的工作氛围;第三是自我承诺;

在这几点的共同作用下,加上美国的民主文化和工作机制,让他们有充足的空间去发挥和创造。

他们在硅谷,似乎和国内形成了一种鲜明的反差,要说是事情少么,他们也有做不完的工作,并且,硅谷的公司市值都在全世界前列。

所以,人家不 996,照样能做出全世界牛逼的公司和产品,996 不是目的,也不等于努力奋斗,工作时长不等于奋力拼搏。

马老师谈 996,认为是一种福气。东哥发朋友圈,说从不强制 996。雷布斯觉得应该找一批不用老板管,心甘情愿晚上 12 点下班的人。

大佬们的世界,我们不懂!

有人翻出马老师在 2017 年说的一句话,如果还有一次选择的机会,他一定选择家庭。

东哥“地板闹钟的故事”感动了朋友圈,混日子的人不是东哥兄弟。8116+8 成了继 996、007 后的又一勤奋代码。

雷布斯堪称“中关村劳模”,40 岁再创业建立小米,9 年时间香港上市,据说年薪过百亿,东方雷布斯的江湖传说早已传开。

毋容置疑,他们都是奋斗者,可能在他们的经历中,在他们追求自由和价值的过程中,本身也没有 996 的概念。

用 996 去要求拼搏本来就是不对的,二者不能划等号,也不是因果关系。这种做法也是不可持续的。

做一件有价值的、可持续的、并且能带来自由和超额回报的事情,你还会有心思去考虑是不是 996 么?

自古以来,自由和价值,一直都是被崇尚和追求的最可贵的东西。

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