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数据分析师如何度过互联网寒冬

2019-1-11 15:32| 发布者: 炼数成金_小数| 查看: 43285| 评论: 1|原作者: 陈丹奕|来自: 人工智能爱好者社区

摘要: 大家最近会看到各种互联网公司缩招、冻结HC、裁员甚至倒闭的新闻,也不免会去想,作为一名数据分析师,互联网人力需求缩减对我们到底有什么影响?身处小厂的分析师,受到的影响是最大的,小厂本身比较依赖投资,在投 ...

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互联网寒冬对数据分析师的影响
大家最近会看到各种互联网公司缩招、冻结HC、裁员甚至倒闭的新闻,也不免会去想,作为一名数据分析师,互联网人力需求缩减对我们到底有什么影响?

不同的人对这个影响的感受不一样,不能一概而论,可以看下面这张图,图中红色的框代表受影响比较大的情况。


身处小厂的分析师,受到的影响是较大的,小厂本身比较依赖投资,在投资搜索的现状下业务就有做不下去的风险,比如OFO和锤子的各位分析师同仁们,你们还好么…… 但这一条不适用于商业模式明晰,有盈利,小而美的团队。

身处大厂的分析师,首先要关注自己的业务是否是核心业务,可以用“是否与公司公布的战略相一致,是否是公司的主要盈利来源之一”两条原则来判定,如果不是核心业务,那么有被连锅端掉的风险……例如某鱼直播的深圳团队。

身处大厂又是核心业务的分析师,不要认为就完全没有风险了,大厂核心业务当前可能会采用的方式是减员增效,那么只有保证自己的绩效高于多数同事(例如TOP 20%),风险才相对小一些,而绩效一般的同学……请继续努力。

数据分析师过冬的四条准则
无论这个寒冬对我们的影响有多大,都要做好过冬的准备。而过冬的准则,可以总结为四条:手头工作稳定为先,能不折腾就不折腾,放平心态关注将来,伺机充电提升自己

手头工作稳定为先:在业务的上升期,分析师会有更多的机会来接触新的业务,参与新的项目,搭建新的模型。而在这个特殊时期,做新东西退居次要地位,把手头的工作做好,尽量减少工作中的错误和考虑不周之处,相对来说会走的更稳。

能不折腾就不折腾:特殊时期公司内部的升职、转岗,以及公司外部的机会相对来说都会更少,且质量也不如平时,那么对分析师来说,如果当前的工作还算满意,或者还符合自己的职业规划,就要尽量坚持做下去,不要做太多没有把握的尝试,当然如果你发现现在的工作是个大坑,那还是要努力跳出去的。

放平心态关注将来:上两条已经说到,无论是项目机会还是职位机会,现在都会变的更少。但就算我们自己不折腾,公司也难免会对业务和团队做出一些调整,比如暂停晋升和调薪、减少年终奖(例如滴滴全员减半,高管没有)等,这时候我们要尽量把心态放平,要从当前所处团队和业务的将来考虑,如果判定团队和业务将来还能上升,就不要去考虑一城一地的得失,而要放弃一些短期利益来追求更长久的利益。
伺机充电提升自己:寒冬一向都是充电的好时机,在满足工作要求之余,学习更多的知识,为春天的到来做储备,对分析师来说是很重要的,


如何判断冬天已经过去
冬天过去,春天来到之前,会有一些预兆:团队气氛变得更轻松,招聘和晋升重开,转岗和跳槽的人变多,业务压力增大,这些都是冬天即将过去的征兆。要相信,我们在冬天做的储备都不是白白浪费的,这些储备会让我们在春天获得更多的机会。

最后,要告诉大家的事,冬天经常有,今年只不过是特别冷,心态放轻松才是最重要的事情,不要让舆论压力影响到自己的正常判断。让我们一起努力,来度过这个寒冬吧。

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引用 zyl2018 2019-1-11 17:14
说得很棒

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